Great Place to Work Enstitüsü, COVID-19 nedeniyle milyonların evden çalışmak zorunda kaldığı dönemde, çalışan baÄŸlılığını artıracak uygulamaları açıkladı. Yapılan araÅŸtırma, çalışanların en fazla yalnızlık, tükenmiÅŸlik, stres ve iÅŸ-yaÅŸam dengesiyle yüzleÅŸtiÄŸini gösteriyor.
Great Place to Work, COVID-19 nedeniyle evden çalışanların karşılaÅŸtığı sorunları araÅŸtırdı. Bu dönemde evden çalışanların en çok yalnızlık, tükenmiÅŸlik, stres iÅŸ-yaÅŸam dengesi gibi problemlerle mücadele ettiÄŸinin belirlendiÄŸi küresel çaplı araÅŸtırma, sosyal olarak baÄŸlı ve desteklendiÄŸini hisseden çalışanların psikolojik yönden daha iyi ve daha mutlu hissettiklerini gösteriyor.
Çevrimiçi iyilikler psikolojiye iyi geliyor
AraÅŸtırmada, çevrimiçi yapılan iyiliklerin yüz yüze yapılan iyilikler kadar etkili olduÄŸu vurgulanıyor. Evden çalışırken de kurumsal veya bireysel sorumluluk projelerine katkıda bulunmak mümkün. AraÅŸtırmaya göre, çalışanların yardım amaçlı bir etkinliÄŸe katılmaları veya birbirlerine teÅŸekkür notları göndermeleri psikolojik yönden daha iyi olmalarını saÄŸlıyor.
Klasik yöntemleri unutun
BaÅŸarıları kutlamanın her zamankinden daha önemli olduÄŸuna dikkat çekilen araÅŸtırmada, çalışan takdirinde en deÄŸerli konunun basit ve kiÅŸisel olduÄŸu sonucuna ulaşıldı. AraÅŸtırmada, kıdemli yöneticilerin baÅŸarıyı kutlaması için davet edildiÄŸi video toplantısına çalışanların da parti ÅŸapkaları ile katılması yaratıcı kutlama önerilerinden biri olarak gösteriliyor. Çalışanlara yaÅŸadıkları mahallelerdeki iyi yorum alan restoranların birinden paket sipariÅŸle yemek ısmarlanması ise çalışan baÅŸarısını takdir etmenin incelikli bir diÄŸer yolu…
Online buluşmalarla iletişim şeffaflaşıyor
AraÅŸtırmada, çalışanların sosyalleÅŸme aktivitelerini evden de olsa saÄŸlayabilmek, takım ruhunu ayakta tutmak ve yöneticilerle ÅŸeffaf iletiÅŸim kurabilecekleri bir zemin oluÅŸturmak için çeÅŸitli fırsatlar yaratılabilmesinin önemi vurgulanıyor. Fiziksel bir ofis olmasa da içten bir iletiÅŸim kurabilmenin online ortamda kahve buluÅŸmalarıyla, herkesin dahil olabileceÄŸi, gündemi olmayan toplantılarla saÄŸlanabileceÄŸi belirtiliyor.
Çalışana yatırım yapan 5,5 kat fazla kazanıyor
Pandemi döneminde çalışanların kendilerini ÅŸirketin deÄŸerli bir parçası olduÄŸunu hissetmelerinin önemine deÄŸinen Great Place to Work Türkiye Genel Müdürü Eyüp Toprak, “Bu dönemde çalışanlara destek olabilmek için evden sosyal destek projeleri gerçekleÅŸtirmenin, çalışanların birbirleriyle iletiÅŸimlerini güçlendirmenin ve ÅŸeffaf iletiÅŸim kurmanın çalışan baÄŸlılığına olumlu etkisi çok yüksek. Bu, aynı zamanda çalışanların aidiyet duygusunu ve verimliliÄŸi de artırıyor. AraÅŸtırmalarımız çalışanlarına yatırım yapan ÅŸirketlerin yüksek seviyede iÅŸ verimliliÄŸi saÄŸladıkları için 5,5 kat daha fazla gelir elde ettiÄŸini gösteriyor. Çalışanların sesine kulak vermek, kuvvetli bir takım ruhu oluÅŸturmak, geleceÄŸe emin adımlara yürümek güçlü bir kurum kültürü yaratmak ve bunu sürdürülebilir kılmakla mümkün.” deÄŸerlendirmesinde bulundu.
Kaynak: Marketing Türkiye
